Kommunikation für Führungskräfte

Fehlzeitenmanagement

• Die Krankenquote Ihrer Mitarbeiter macht Ihnen Sorgen?
• Kommen Sie IMMER Ihrer  Sorgfaltspflicht nach?
• Ihr Unternehmen lässt keine „Grippewelle“ aus?
• Häufig Arbeitsunfälle?
• Chronisch kranke Mitarbeiter?

Viele Führungskräfte sind überfordert mit dem Fehlzeitenmanagement in ihren Abteilungen.

Sei es das Führen von Rückkehr-Gesprächen nach leichteren Krankheiten oder der Umgang mit chronisch kranken Mitarbeitern oder der Eingliederung nach schwerwiegenden Krankheiten.

 
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„Drei Wochen war der Frosch so krank,
jetzt raucht er wieder,
Gott sei Dank.“